התקנות הזמניות של משרד התמ"ת להגברת האכיפה של דיני עבודה, ובכללם חובת תשלום פנסיה חובה על ידי מעסיקים, יובאו לדיון ואישור בפני ועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת במהלך השבוע הבא.
במשרד התמ"ת פעלו בחודשים האחרונים לניסוח תקנות חדשות שיאפשרו עיצומים כספיים מופחתים ומידתיים, אשר יוטלו על מעסיקים העוברים על החוק.
"הבנו שאנחנו יכולים להרוס עסקים וזו לא כוונת החוק", אומר עו"ד שלמה יצחקי, הממונה הראשי על יחסי עבודה במשרד התמ"ת. "בתקנות החדשות אנחנו קובעים תקרת מקסימום לעיצום, כך שהסכום לא יעלה על 30% מהמחזור העסקי הכולל של המעסיק. אם מדובר בעבריין מועד, הפעולה תהיה במישור הפלילי, ובהתאמה העיצומים יהיו גבוהים".
עיצומים כספיים יוטלו בגין הפרתן של הוראות חוקי עבודה המופיעים בחוק וביניהן הוראות שבצווי הרחבה בנושא פנסיה והוראות שבהסכמים קיבוציים בדבר שכר מינימום ענפי.
על פי הוראות החוק, הפרה של תשלום לפנסיה היא במדרגה הגבוהה ביותר של ההפרות, וסכומי העיצומים הכספיים עשויים להגיע ל-35 אלף שקלים. כיום מאפשר החוק לתבוע גם תוספת של 2% לכל יום בו נדחה התשלום וכפל קנס בגין עבירה חוזרת.
עיצום כספי יופחת במקרים בהם לא התקיימה הפרה במהלך חמש השנים שקדמו להטלת העיצום וכן במקרים בהם המעסיק מפסיק מיוזמתו את ההפרה ובמצבים בהם הוא הסתמך על בדיקות תקופתיות של בודק שכר מוסמך.
בעת קבלת התראה מינהלית יהיה על המעסיק המפר להתחייב לתקן את ההפרה, אחרת יוטל עליו עיצום כספי על הפרה נמשכת או על הפרה חוזרת.
חוק הגברת האכיפה של דיני העבודה נכנס לתוקפו לאחרונה במטרה לבסס את האחריות לקיום זכויות עובדים. עד ליוני השנה האכיפה בוצעה עצמאית על ידי העובד באמצעות פנייה לבית דין לענייני עבודה. כעת יכולים עובדים לפנות בתלונות ליחידת האכיפה במשרד התמ"ת בגין הפרות שהתרחשו לאחר 19 ליולי השנה.
במשרד התמ"ת טוענים כי כל עוד לא יאושרו התקנות, קיים קושי לאכוף את החוק.