

שאלה:
האם ניתן לקבל פנסיית נכות מלאה מקרן פנסיה חדשה וגם דמי מחלה מהמעסיק? כמו כן, האם ייעשה קיזוז?
תשובה:
בהתאם להנחיות הרשות לגבי קרנות פנסיה מקיפות חדשות (חוזר פנסיה 2016-3-4), נקבע בסעיף 82 לתקנון האחיד כי עובד שיש לו מקורות הכנסה מעבודה יהיה זכאי לקצבת נכות (בחישוב, כקבוע שם, שלא יעלה על ממוצע ההכנסה בשנה הקודמת לאירוע המזכה), אך למעט מקום בו הכנסת הנכה נובעת מתשלומי ימי מחלה שנצברו קודם למועד האירוע המזכה (כהגדרתו בתקנון); דהיינו, עובד במהלך תשלום ימי מחלה צבורים לא יהיה זכאי לקצבת נכות (מלאה או חלקית).
כמובן שמתום ימי המחלה הצבורים לו אצל מעסיקו, ייחשב כנכה לכל דבר ועניין לצורך תנאי הזכאות שבקרן, וכללי הקיזוז בשל מקורות אחרים (כפי שמכונה בתקנון "קיזוז קצבת נכה") לא יחולו בעניינו של אותו עובד.
כן יש להדגיש, כי במסגרת תנאי קיזוז קצבאות נכים כנגד מקורות אחרים (לפי סעיפים 83 עד 85 לתקנון האחיד) אין מקום לבצע "קיזוז רעיוני" של ימי מחלה צבורים (למשל, מקום בו העובד פרש מעבודתו ונותקו יחסי עובד ומעסיק), הואיל והקיזוז נעשה לפי התקנון האחיד רק כנגד תשלומי קצבה מתוך רשימה סגורה של חוקים (ביניהם, בשל נכות מעבודה המזכה בקצבת ביטוח לאומי, חוק הנכים והשיקום, חוק התגמולים לפעולות איבה, חוק נכי המשטרה, חוק נכי שירות בתי הסוהר); ללא שהוראות חוק דמי מחלה נמנים על סעיפי הקצבה שכנגדם קיים קיזוז בתקנון האחיד (וממילא התשלום לפי אותו חוק נחשב, כאמור בסעיף 7 שבו, כשכר עבודה לכל דבר ואין לראות בו משום "קצבה").
• הכותב הינו יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיונים בישראל (ע"ר)
כתבות נוספות
דחייה במועד העברת כספים בקופות גמל בשל עדכון מערכת המסלקה הפנסיונית
תכנון מס בהסכמי פשרה שמקורו בסיום יחסי עבודה
קאבר מגייסת עשרות סוכני ביטוח להרחבת הפעילות הפנסיונית בדיגיטל
החלת חובת דיווח התשלומים הפנסיוניים גם על מעסיק של עובד אחד
הרגולטור מבטיח שקיפות ותחרות – רווח לציבור או אשליה מסוכנת?
כניסה לחשבון שלי
(באמצעות סיסמה קבועה)שמסתיים בספרות {{phone-four-last-digits}}
אנא הזן את הקוד שקיבלת