0
ההסכם הקיבוצי שנחתם לראשונה בענף הביטוח בין כלל ביטוח להסתדרות העובדים כולל תנאים ייחודיים להסכמים מסוג זה, בהם קביעת הטבות שיוענקו לעובדים בכפוף לעמידתם ביעדי החברה שייקבעו ביחס לכל שנה ושנה. "מדובר בפריצת דרך שיש בה כדי לשנות את כל הסכמי השכר שיחתמו מעתה בין ארגוני עובדים לחברות עסקיות", סבור בכיר בחברה. "העובד מקבל תוספות שכר, בונוס ותקציב רווחה נאה, אך הוא אינו על בסיס של טייס אוטומטי. בכל יכולים העובדים לקבל מקסימום 3.75%, מתוכם 1.5% בטוחים לגמרי למעט אם חלילה החברה מפסידה, או אז אין בכלל עליות בשכר. 1.5% נוספים תלויים בהחלטתו של המנהל בהתאם לעמידתו של העובד ביעדיו האישיים, ו-0.75% נוספים יחולקו רק אם החברה עמדה ביעדי הרווח שלה".
גם סעיפי הבונוס והרווחה בנויים על רובד קבוע לצד רובד משתנה. בשונה מהסכמים קיבוציים אחרים במשק, בהם קיים חשש שהעובד יודע שפיטורין אינה משימה פשוטה עבור המעסיק, בחוזה החדש ישנו מנגנון מובנה למתן משוב ולהזדמנות לעובד להשתפר. "לא לעולם חוסן", מוסיף הבכיר. "עובד שלאורך התהליך שהוגדר ובתיאום עם הוועד – יפוטר. כל הרכיבים האלה כולם חדשניים, ומטרתם לשמור על חסינותו של הארגון לאורך זמן מתוך הבנה כי ארגון חסין הוא מקום עבודה בטוח לעובדים, ולכן הם צריכים להיות שותפים פעילים להצלחתו לאורך שנים".