

שאלה:
האם מעסיק רשאי, ובאיזו מידה, להגביל את העובד מלהתחרות באמצעות העסקה אצל מעסיק חדש, ולו לתקופה קצרה? האם ישנה התייחסות שונה בין עובד בתפקיד בכיר לבין מי שאינו?
תשובה:
ככלל, התניות שמשמען הגבלת עיסוק העובד מלהשתכר על פי השכלתו ומקצועו באופן חופשי לאחר תום תקופת העסקה אצל מעסיק שנסתיימו עמו יחסי עובד ומעסיק, בין בפיטורים ובין בהתפטרות, כפופות לעקרונות המידתיות ולבחינה משפטית ברוח זכות היסוד להשתכר ממשלח ידו של כל אדם (לפי חוק-יסוד: חופש העיסוק, והפירושים שניתנו למעמד חוק היסוד בפסיקה, כאמת מידה פרשנית לכל חוק או הסכם).
על פי המבחנים שנקבעו מעת לעת בפסיקה (עם ההלכות המובילות בעניין צ'ק פוינט ורד גארד, וכן פסיקות בתי הדין האזוריים שבאו בעקבותיהן), יש להבחין בין עובד בכיר (מתוך הנהלת המעסיק) לבין עובד זוטר מן המניין, וכן בין עובד בתפקיד מיוחד ו/או שהוכשר באופן מיוחד לבין עובד בתפקידי שירות או תפקידים שאינם מצריכים ותק רב וחשיפה לסודות המסחריים של המעסיק, שכן רק לגבי עובדים בכירים ו/או מתפקידים מיוחדים יש חשיבות להגבלתם מלעבור למעסיק מתחרה בסיום העבודה על דרך של תקופת צינון.
אילו המעסיק יבקש לעמוד על "תקופת הצינון" ביחס לעובד הנ"ל, על סמך האמור בנספח לחוזה ההעסקה, כשמדובר לכל היותר בנציג שירות/מכירות, לפי תנאי שכר רגילים ללא שקיבל הכשרה מיוחדת, נחשף לסודות עסקיים ייחודיים, וללא מענק פרישה כלשהו, אני יכול להעריך שלא תתקבל תביעתו (של המעסיק).
יתר על כן, לא נקבעה כל סנקציה להפרת אותה התחייבות (למשל, פיצוי כספי קבוע מראש וללא צורך בהוכחת נזק), וממילא אינני צופה פגיעה מיוחדת במעסיקו הקודם לו יעבור לעבוד אצל יבואן רכב אחר (למעט, כמובן, לו ינסה להעביר לקוחות עמם יצר קשרים בתקופת ההעסקה הקודמת), כך ששוב לא ברור מה יהיה הסעד הנתבע.
• הכותב הינו יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיונים בישראל (ע"ר)
כתבות נוספות
תכנון מס בהסכמי פשרה שמקורו בסיום יחסי עבודה
הרגולטור מבטיח שקיפות ותחרות – רווח לציבור או אשליה מסוכנת?
הפינה המקצועית: תקרת הפקדה לקופת גמל במסגרת תיקון 190
הסביבה הרגולטורית והעסקית מצמצמת את המודל העסקי של הסוכן המסורתי
החתמת מבוטחים באמצעות חתימה אלקטרונית מהווה פגיעה ראייתית
כניסה לחשבון שלי
(באמצעות סיסמה קבועה)שמסתיים בספרות {{phone-four-last-digits}}
אנא הזן את הקוד שקיבלת