לבית הדין לעבודה הגיעה תביעה הנוגעת לעובדת שאינה יכולה לעבוד כלל בתפקידה אצל המעביד בשל מגבלות רפואיות הקשורות בהריון, ולמעביד אין תפקיד אחר עבורה. העובדת עצמה נמנעת מלפנות למוסד לביטוח לאומי לקבלת גמלה.
בית הדין קבע כי המעביד יוכל לפנות לממונה על חוק עבודת נשים בבקשה להשעות את יחסי העבודה בין הצדדים, באופן שיהיה פטור מלשלם לעובדת שכר עבודה כל עוד אינה יכולה לעבוד ואינה פונה לקבלת גמלה. לעובדת יישמר מקום עבודתה והיא תהא רשאית לשוב לתפקידה בכל עת.
בית הדין ציין כי סמכות זו של הממונה להורות על השעיית יחסי העבודה ראוי שתופעל במקרים חריגים ויוצאי דופן בלבד, ותוך שימוש זהיר ומושכל בה. יחד עם זאת, יש לאפשר את השימוש בה במקרים המתאימים.
[2374/09 טיב שתיל נ' מדינת ישראל]
הכותבת מתמחה במתן שירותים משפטיים למעסיקים בתחום דיני העבודה.
0