חברת עוז אבידן פרויקטים, המתמחה בייעוץ, ייזום וליווי פרויקטים בתחום החיסכון פנסיוני, החלה פעילותה לפני כחודשיים. ברזומה של מייסדות החברה, אלקנית עוז וגילת אבידן, שנים רבות של עשייה מגוונת בתחום הפנסיוני. "השימוש בידע ובניסיון רב השנים שלנו יהווה כלי עזר מעולה לארגונים ולפרטיים, לפי צורך ודרישה ובהתאמה מלאה לרצונו של הלקוח", מסבירות השתיים.
עוז החלה את דרכה בחברת המגן ואבידן החלה דרכה בהפניקס. לאחר מכן הועסקו השתיים בכללביט סוכנות לביטוח, בה שימשה עוז כמנהלת תיקי לקוחות בכירים ואבידן כסמנכ"ל תפעול. בהמשך שימשו השתיים במגוון תפקידים בתחום ההדרכה, ניהול מקצועי במבטחים, הקמת אגפי ייעוץ פנסיוני בבנקים, ובתפקידה האחרון כיהנה עוז כמנכ"ל קופת גמל.
"החברה נוסדה מתוך התמחות בידע פנסיוני מעמיק ורחב היקף, ברמת עדכניות גבוהה וביכולת מתן מענה אופטימאלי בהיבטי הדרכה, תפעול, שיווק ושירות", הן מוסיפות. "כל זאת על רקע השינויים התכופים בתחום החיסכון ארוך הטווח, הצרכים המשתנים והצורך במענה מהיר, יעיל ואיכותי לדרישות הרגולטוריות, לצרכים ייחודיים ולמיקוד מקצועי". במסגרת פעילותה, תעסוק החברה בין השאר בפרויקטים טכנולוגיים, בפרויקטים הכוללים שינוי מבני, בפרויקטים רגולטוריים, בפרויקט הקמה או מיזם ראשוני וכן בפרויקטים תהליכיים המשלבים אלמנטים של ארגון ושיטות.
"אנשים שאינם חלק מהמערכת מהווים לרוב את אבן הבוחן הטובה ביותר לקבלת אינדיקציה לגבי הארגון, אופן פעילותו ובמידת הצורך להאיר את הדברים הנדרשים על מנת לשנותו", אומרות עוז ואבידן. "אנו מביאות בשורה קצת שונה לנוף הארגוני, ומשלבות את תחומי התהליך הארגוני בשילוב עם ידע ומומחיות תוכן, שלרוב לא משולבים בתהליכי שינוי יחד".
לדבריהן המטרות המנחות שהציבו במסגרת פעילותן הן ייעול תהליכי העבודה, ריכוך "ממשקים קשים" ויצירת שפה אחידה ובונה וטיפול בתקשורת מועילה.